怎样开一家赚钱干洗店?洗衣员工培训怎么做

　　随着社会经济水平的进一步提升，人们的生活压力也在不断加大。为了进一步缓解生存压力，有的人选择努力工作，有的人选择自立门户杀出一条血路。然而客观来讲，凡投资就有风险。很多投资商还在思虑着。那么怎样开一家赚钱干洗店?洗衣员工培训怎么做?

 

　　

 

　　1、初步选定洗衣店的店址，地址最好是小区以及学校周边，干洗店适合开在居民区附近为宜。

 

　　2、购买设备，完整的干洗店设备包含自动变频石油干洗机1台、全自动烘干机1台、自动吸风熨烫台1台、自动电热发生器1台、熨斗(含胶管)。

 

　　3、干洗店装修工作的进行，风格要跟自己干洗店的主题相符合，女性为主可以粉色系。

 

　　4、参加专业洗衣技术培训，学习设备的使用的和保养，通常在购买设备的地方就可以学习培训。

 

　　5、开张大吉，策划开张活动。

 

　　

 

　　1、干洗店不宜开在商业区

 

　　2、根据附近居民的年龄、性别情况来定位自己的干洗店

 

　　干洗店的利润不仅仅是指你的干洗店为你带来多少收益，而且还应该注意到，原来从源头节省成本，也能变向的提高干洗店利润，这是经营一个成功干洗店的管理之道。伊蔻干洗愿意帮助每一位已经在做干洗店的朋友，以及即将踏入这个宏伟行业建立自己事业的创业者朋友，帮助你们实现自己的理想，帮助你们放大自己的人生价值，赢取财富人生，享受健康生活!

 

　　

 

　　一、确定培训目标

 

　　确定培训目标可以为整个培训流程明确整体方向。一般而言，干洗店人才培养是为了保障员工操作的规范性，不断提高从业人员的整体素质。具体可包括：标准接待礼仪培训、常规设配使用培训、专业干洗技术培训、污渍辨别及去渍培训、熨烫技术培训，水洗技术培训等。

 

　　二、确定培训的内容

 

　　培训内容因人员岗位不同、在职时间不同、临时新增项目等不同一般包括三个层次：知识培训、技能培训和素质培训。

 

　　1、知识培训

 

　　知识培训分为常规知识和专业知识。常规知识包括：如何进行微笑服务、人际交往要则、职业道德规范、企业纪律等。专业知识包括：如何使用相关设备、如何辨别衣料等。

 

　　2、技能培训

 

　　因岗不同，掌握特定的专业技能也有所不同。干洗店技能培训根据岗位不同培训内容也要因岗而设，比如：干洗、去渍、熨烫及接待。所有内容都应该以总分形式加以培训。即概要培训岗位特定，需要掌握的必须技能、相关注意事项让员工能最快速度熟悉岗位工作信息，尽快上岗。后期查漏补缺，分细节培训，加深员工对专业技能的垂直深度认知，更好的掌握技能，服务客服。

 

　　3、素质培训

 

　　素质培训可以认为是企业中的最高层次培训。一般可包括企业文化制度培训、工作能力全面提升培训、独立处理问题能力培训等。

 

　　三、确定培训导师

 

　　培训导师一般由企业内部资深人士担任，比如管理者、专业知识扎实的员工。根据培训内容不同亦可邀请外部专业人员培训。外部人员和内部培训人员各有优劣，具体可根据培训需求和培训内容确定。

 

　　四、确定培训对象和培训场所

 

　　确定了培训内容就可以确定培训的对象了。企业基本信息、行业发展前景、岗位职责等一般针对职前员工，而对于不能很好适应团队协作、工作技能欠缺的可以针对性的进行在职培训;对于表现优异，突出表现者可以进行管理培训或外部脱产培训。

 

　　因为培训人员和培训内容不同，培训场所可以设置在会议室、工作场所或者其他外部基地。

 

　　五、建立完整的培训系统

 

　　想要标准化的管理干洗店，简单的给一本培训手册，发一点培训资料很难让员工掌握实际操作。因此，建立完善的培训系统，收集培训反馈，实时调整培训方向可以有效的为企业的选拔、任用提供有效凭证。