开个足浴店一年利润能赚多少钱？年赚50万6个经营策略

　　如今足浴行业在市场中的分量越来越重，而且也占领了不少的市场份额出现了数量众多的足浴品牌，所以此时开一家足浴店成为了很多人创业的好选择。

　　其实主要足浴店有好的利润还是因为有好的前景，根据近发布的名气统计数据，中国14亿人口中75%以上处于亚健康状态，可见需要保健的人数正在迅速增长，而且可以看出，人们对养生的需求也是可见的。

　　据我了解，开一家足浴店的成本并不高，费用算下来差不多在10-20万的成本，如果说足浴店一天有50位消费者进店，按照每个人100块的客单价计算的话一天就能获得5000块那么一个月就是15万，然后在扣掉每个月所需要的固定开支和员工工资的话每个月的纯收益在10万元左右利润还是非常可观的。

　　在城市开店也有一定的优势。其中，休闲娱乐文化的发展十分完善，大都市居民的消费水平得到了一定程度的提高。还有一种比较心理学。其中，现代人的理念是在繁忙的工作中享受舒适的生活。
 

　　1、装修装饰成本预算

　　我们除去房租成本，那么还有着足浴店装修装饰成本预算，装修一家足浴店，一般以50平米的店来说，简单的装修大概是在3-10万元不等，简装的装修也需要3万元左右，好点的装修大概最少也得10万元左右，

　　2、人工成本预算

　　一般情况下，开一家50平米的足浴店，大概需要三到四个人，那么在二线城市的基本工资在3000左右。一般足浴店的基本工作没有那么高，应该只有1500-2500左右，其余的全是靠提成来提升自己的收入，一般提成都是3个点，

　　所以投资一家足浴店，每一个月的人工成本是：4*2500=10000左右，这也是按照最低的来衡量的，因为每一个二结城市的基本工资不太一样。

　　3、足浴店设备成本

　　很多时候人们都会以为足浴店的设备成本应该很低吧，其实也不尽然，相比美容院那么设备成本是要低一些，足浴店的成本基本上都是在足疗床上和足浴盆上，足浴店的足浴盆基本上都是很好的木质结构的足浴盆，在加上一些专业足疗产品和一些足疗仪器其实这方面投资成本也不算太少了。大概所有的设备成本算下来也得1-2万之间。所以基本上足浴店的投资成本基本上都是上面的那些了，其余的投资都算是小的投资了。

　　三类城市规模成本分析

　　一线城市（80㎡店铺）

　　加盟费用：5万元左右，需要房租费用：1.5万元/月，装修费用：800元/㎡，设备费用：3万元，开业费用：1万元，人员工资：8000元/月/人(5人)，水电杂费：2000元/月，流动资金：5万元，总投资费用：26.98万元。

　　二线城市（80㎡店铺）

　　加盟费用：5万元左右，房租费用：1万元/月，装修费用：700元/㎡，设备费用：3万元，开业费用：0.8万元，人员工资：6000元/月/人(5人)，水电杂费：2000元/月，流动资金：5万元，总投资费用：24.48万元。

　　三线城市（80㎡店铺）

　　加盟费用：5万元左右，需要房租费用：0.8万元/月，装修费用：600元/㎡，设备费用：3万元，开业费用：0.7万元，人员工资：5000元/月/人(5人)，水电杂费：2000元/月，流动资金：5万元，总投资费用：22.88万元。

　　开一家普通的社区足疗养生门店投资费用到底要多少？以上内容，一目了然，如果您想要知道资金都花在哪了，不要急慢慢往下看。
 

　　都市生活节奏快，工作压力大，交际应酬让人疲于奔命，工作休息之余很想找一个放松身心的地方去消遣，或者约上三五知己一起休闲谈天说地也是一件乐事，足浴店刚好以此为切入点获取了巨大的商机，而且一年的利润可以高达数十万元。也许有人觉得这或许是夸张，但是当你真正做下来就会发现个中的商机真是无限，不是做不到而是你想象不到。

　　一般的足浴店都是包间的形式开设的，一来可以保护客人的隐私，让客人可以全无顾忌地放松身心，二来显得比较高档可以收取更高的服务费用。如今大多数的足浴店设置的包间数量都是在10-20个，规模大的足浴店有50个以上。小型的包间一般放置四个座位，中型包间放置六到八个座位，大型的有十到二十个。

　　现在我们以小型的足浴店的小包间为例，一个包间大约四人，通常上座率为50%，每个人消费50-100元不等，取中位数75元。每次服务是45分钟-90分钟，一天营业24小时，假设每个包间每天可以接待10轮客人。一个月下来一算营业额达到45万多。扣除租金人工水电费税费杂费之后，利润空间可以有15%左右，那么一个月可以有6、7万元左右的利润，一年下来就差不多有50万元。

　　按照这样计算档次格调更高的足浴店收费只会更贵，而利润空间也只会更大，年利润能够达到上百万元乃至数百万元。
 

　　一、店铺选址

　　1、根据要开的店铺大小衡量恰当的地段。根据甲乐康足浴店铺大小，条件高低大致方法如下：

　　中小型：适合在小区附近，城市郊区，大型洗浴.美容美发合作。

　　大中型：繁华街区，商业集中，规模街道，豪华别墅区等高级场所。

　　应该注意的是，足浴店越高档生命力越强 ，足浴店可分低、中、高三类。高档足浴店场所面积大、投资资金超过数百万元，因此其生命力较强，利润也较高；中档的一般，投资多在50万元左右，是目前为数最多的类型；小型足浴店像甲乐康足浴店，面积不需要很大，一般30-100平、投资小，利润多样化，往往在激烈竞争中最易生存。

　　2、足疗是服务型的行业，地段得有潜在用户群，即人群要有一定的消费能力。

　　足浴店选址和美容院等类似，大型居住小区、写字楼群间以及人流密集的道路较恰当。足浴店多为包厢式的，两三人的小包、多人的大包一应俱全。

　　经过几年的发展，足浴的“花头”越来越多，不单可以选择中药足疗、日式足疗、牛奶足疗、香熏足疗、甲乐康脚病修复等不同疗效的商机，还有修脚等其他服务。有些考究的商铺，甚至还提供茶点、自助餐等配套餐饮服务。

　　3、选定地址，便可确定开店。接下来，需要办理个体户营业执照即可：

　　需准备店铺房产证复印件，(是租的房子还要租房协议书)

　　身份证复印若干张 ，一寸照片若干张.

　　到当地工商所申领表格办理工商营业执照。

　　再到税务所办税务登记证，需要的话还得办行业代码证，在质检局。

　　拿到税务登记证后申请发票，发票申请分2种：第1，按定税方法，即每月不管有没有营业额都是每月交纳相同的税额；第2是根据开具发票的金额每月按税率缴税。

　　整个过程收费大概在500元左右，时间大概是15－30天，根据地域不同而有区别。

　　二、购买设施

　　床：高60 宽150 长180 （薄海面最佳不适合太软）床头略高20CM。

　　放脚凳：45-50见方皮革软凳。

　　泡脚盆 有大有小必须木制。

　　修脚工具.按摩膏.液.油.味道不要过重。（推荐甲乐康系列）

　　中药泡脚药物.自制和成品。质量要求高真。

　　热水设施齐全。

　　除了这些须要的之外，电视机、空调等休闲娱乐设施如果条件允许也是需要的。

　　店铺环境、氛围，店铺尽量塑造出一种温馨、舒适的环境，能让顾客一进来感觉身心放松，主色调建议使用暖色调。

　　三、人员配置

　　首先需要的是足疗技师。根据调查，目前足疗技师有较高的提成，并且由老板提供“包吃包住”，因此吸引了大批外来务工人员。但其中真正经过专业培训的足疗技师却不多，培训足疗技师的行内技师则更少。

　　足疗技师人才极为缺乏，有的人可能在网上或者电线杆子上贴满了招聘启事却找不到一个恰当的。说实话，甲乐康有专业的质量渠道，轻松解决质量难招的问题。

　　总的来说员工根据业务量需求合理配置人员。大概分为如下几类：

　　专业足疗师可带徒弟

　　专业修脚师可带徒弟

　　专业推拿师 （有等级证）

　　美甲师一名（业余就可以）

　　专业足病治疗师（修脚师可兼职）

　　其他：根据店铺需求配置（如：管理、后勤人员、行政人员等）

　　人员招聘上，一般都是找有工作经验的，就不需要过多的精力去培养，但是，有工作经验的也不是说就可以高枕无忧了，在正式上岗前期，应有针对性的进行容易的考核和锻炼。确保招聘的员工能胜任工作，更是为了能顺利的开业。

　　四、员工管理

　　制定工作条例，有明确的权责说明，以便于员工管理。根据各个店铺的特殊性制定适合自己的制度条例。

　　工作服装一般得统一，一般的是：男（白）女（粉）， 医用大褂最佳，女士带方巾格冒。

　　员工工资待遇条件合理合情，不要过高根据业务只加不减，保留人才。

　　员工工作职责明确，服务态度良好。微笑、温和、杜绝顶撞等高优服务。

　　后期可根据需求逐步完善。

　　员工的服务是留住顾客的直接因素，也是最重要的因素。所以对员工的培养、重视既是对事业的重视。
 

　　1、给予员工“利”

　　利指的就是员工在薪酬上感到满意。当然，工作的目的不仅仅是为了报酬，但报酬是对工作的一种肯定。薪酬管理要注重内部公平、外部竞争力和对员工的激励。

　　例如，销售人员超额完成销售任务的，应当提高超额部分的佣金比例，作为业绩突出的奖励。员工的努力要有回报，即“有利”，这样可以进一步提高员工的积极性。

　　2、给予员工“礼”

　　礼就是店长要礼待员工，给予店员尊重、荣誉和精神上的奖励。

　　让员工参与店面管理，让员工了解本周店面的业绩和大事，这样可以让员工了解店面的基本情况，尤其是那些振奋人心的业绩和事件能够在很大程度上鼓励和激发员工的荣誉感和归属感。

　　3、给予员工“情”

　　作为店长，要善于以情动人。

　　店长要认真细致地了解每个员工情况，随时掌握员工的心理动态，帮助员工解决问题，熟悉员工的档案，能说出每个员工的名字，了解他们的背景，个性特点，优缺点，还可以时不时地为员工制造点惊喜。保持与员工之间的良好关系是管理的基础，也是用人艺术的一个重要方面。

　　4、给予员工“权”

　　店面的发展需要依靠店长和员工共同的努力，店长要充分信任员工，赋予员工权力，要培养员工独立工作的能力。

　　店长可以让员工参与更复杂、难度更大的工作，一方面是对员工的培养和锻炼，另一方面也提高了员工满意度。优秀的员工不一定是优秀的管理人员，因此在运用这种方法时，需经长时间的观察，并配合其他考核制度综合使用，才不至于适得其反。

　　5、给予员工“趣”

　　任何人做自己喜欢和有兴趣的事，不管吃多少苦都不会感觉很痛苦。其实，工作也一样，只要喜欢感兴趣，再辛苦也会投入其中。对于员工来说，让他们产生兴趣也不太容易，不过，也不是不可能的。

　　节假日期间，店长组织员工外出游玩、聚餐，增进员工感情，激励员工士气，培养团队精神，塑造团队文化。

　　6、给予员工“发展”

　　支持员工参加行业里的技能培训和拓展培训，有助于缓解员工的工作压力，调动员工对工作的积极性。没有人喜欢平庸，对于有激情和动力的员工来说，让他们做一些有挑战性的工作，完成后的满足感比薪水更有激励作用。
 

　　一、足疗的未来趋势如何

　　足疗在很早以前就有了，乃至国外也有，但是为什么足疗一直没有在市面上广泛发展呢？因为每个行业都有想要从中获得利润的人，所以足疗行业就是在这群人获得利益同时把发展方向带跑偏了，所以如果想要开足浴店，那就得在未来的发展中寻找到对的方向.

　　比如现在的很多足浴店加盟品牌就是未来的大方向，不过还是有很多加盟品牌的方向在未来的发展中没有什么提高，不过好在每个行业都会有一个人领航者，比如养生行业中，像时护康，理念处于未来的前段，所以对未来的规划很清晰，面对众多的加盟品牌竞争，毫无压力，因为落后的永远追赶不上理念前进的。

　　二、新手开家足浴店挣钱吗

　　1、其实在当代进入养生行业是个不错的选择，但是如果想要开甲乐康足浴店，那就要选对方向，根据市场的分析，在当代如果是自己开足浴店是不行的，因为一个人的力量是有限的，而且面对这个新兴的行业，要跟随这时代的脚步去发展，所以自己开店是无法走在时代的前段，并且会被很快淘汰的。

　　2、开足浴店要想挣钱，最合适的办法就是选择一个合适的加盟品牌，因为目前市场上的情况都是加盟品牌的竞争，不要觉得加盟品牌就很容易，选择一个合适并且有发展前景的加盟品牌是有一定难度的。

　　3、我们不但要经过市场的分析，还要调查消费者的需求，其实最简单的还是经过加盟品牌的理念去判断好坏，比如消费者都信赖的甲乐康足疗品牌，在很多加盟品牌的理念中，是处于最前端的，运用低成本的创业方式，小而精的店铺发展，既降低了投资风险，还能满足很多消费者的需求。

　　三、足浴店怎么经营？营业执照如何办理

　　1、个体工商户需要到所在地的工商所办理

　　2、（1）首先办理名称核准，然后准备办公场所证明，想好的经营范围，照主身份证，照片，设立申请书办理工商注册

　　（2）取到执照后，办理公安备案，刻章，办理税务登记（要带租房合同），之后开立基本账户，税务申购发票

　　3、如开设足疗养生馆，以北京为例，企业名称要规范为“***美容中心”，并且需要先取得环保许可后再办理执照，取得执照后再办理卫生许可证，需要提供上下水、消毒间等信息材料，及从业人员的健康证才能办理。

　　其登记事项为：名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置，营业执照不得伪造、涂改、出租、出借、转让，没有营业执照的工商企业或个体经营者一律不许开业，不得刻制公章、签订合同、注册商标、刊登广告，银行不予开立帐户。